Cette formation aborde les spécificités du vieillissement cognitif et émotionnel en milieu professionnel. Elle fournit des outils concrets pour adapter les pratiques managériales, repérer les signes de vulnérabilité psychologique et promouvoir un environnement inclusif. Les participants découvrent comment concilier performance économique et éthique du soin, tout en respectant les contraintes réglementaires. Des études de cas réels illustrent les stratégies gagnantes pour anticiper les transitions professionnelles des seniors et limiter les risques psychosociaux. L’objectif est de transformer une contrainte démographique en levier durable de cohésion d’équipe.
Toute entreprise souhaitant adapter ses pratiques aux enjeux du vieillissement de sa main-d’œuvre.
Aucun prérequis spécifique. Ouverture aux questions liées au vieillissement et à la santé mentale.
Processus normaux et pathologiques du vieillissement cérébral. Signes d’alerte : troubles de la mémoire, baisse de concentration, irritabilité. Étude des biais liés à l’âge et leurs conséquences managériales. Focus sur la plasticité cérébrale et les stratégies de compensation.
Diagnostic différentiel entre vieillissement normal et troubles psychiatriques (dépression, anxiété, TNC). Protocoles de repérage précoce. Rôle du manager vs celui du professionnel de santé. Outils d’entretien individuel pour évaluer les besoins.
Techniques de communication pour maintenir l’engagement des seniors. Gestion des conflits liés à la perception des compétences. Répartition des tâches et aménagement du poste. Bonnes pratiques pour éviter la stigmatisation.
Réglementation française et européenne sur le maintien en emploi des seniors. Obligations de l’employeur en matière de santé au travail. Limites de l’intervention managériale vs consultation spécialisée. Protection des données personnelles.
Construction d’une feuille de route pour une politique inclusive. Exemples de dispositifs innovants en entreprise. Mesure de l’impact sur la performance et la cohésion d’équipe. Communication interne et formation des équipes.
Quiz d’évaluation des acquis en fin de formation et mise en situation avec feedback personnalisé.
Formation certifiée Qualiopi, finançable OPCO.